一、选择题（每题1分，共30分）1、一经操作即有电压的电气设备，称为(A)。电气设备的四种状态，你知道吗？.(A)热备用；(B)冷备用；(C)检修；(D)运行。2、过热器前的受热面不吹灰或水冷壁结焦，会造成(A)。（水冷壁结焦会使管壁变厚，导致传热恶化，从而导致管壁局部超温，蒸汽吸热量增大，从而导致热热蒸汽温度升高。）(A)过热汽温偏高；(B)过热汽温降低；(C)水冷壁吸热量增加；(D)省煤器吸热量减小。3、挥发分20％～40％的煤称...
笔试题一、填空题1．没有跨省电网的独立省电网内，只设_______调度机构。(三级)2．一般大型汽轮发电机—变压器组采用的“过电压保护”其作用对象是_______。(解列灭磁)3．山东电网的负荷监视机组负责保持电网频率_______运行。(50±0.2赫兹)4．发电厂电压监视控制点值班人员应保持220kV母线电压在_______之间运行。(220—242k)5．装机容量在3000MW及以下的电力系统，频率偏差超出50±0.5赫兹，且延续时间30分钟以上者为_______...
一、选择题（每题1分，共30分）1、一经操作即有电压的电气设备，称为(A)。电气设备的四种状态，你知道吗？.(A)热备用；(B)冷备用；(C)检修；(D)运行。2、过热器前的受热面不吹灰或水冷壁结焦，会造成(A)。（水冷壁结焦会使管壁变厚，导致传热恶化，从而导致管壁局部超温，蒸汽吸热量增大，从而导致热热蒸汽温度升高。）(A)过热汽温偏高；(B)过热汽温降低；(C)水冷壁吸热量增加；(D)省煤器吸热量减小。3、挥发分20％～40％的煤称...
一、选择题（每题1分，共30分）1、一经操作即有电压的电气设备，称为(A)。(A)热备用；(B)冷备用；(C)检修；(D)运行。2、过热器前的受热面不吹灰或水冷壁结焦，会造成(A)。(A)过热汽温偏高；(B)过热汽温降低；(C)水冷壁吸热量增加；(D)省煤器吸热量减小。3、挥发分20％～40％的煤称为(B)。(A)无烟煤；(B)烟煤；(C)贫煤；(D)褐煤。4、煤粉品质主要指标是指煤粉细度、均匀性和（C）。(A)挥发分；(B)发热量；(C)水分；(D)灰分。5、...
笔试题一、填空题1．没有跨省电网的独立省电网内，只设_______调度机构。(三级)2．一般大型汽轮发电机—变压器组采用的“过电压保护”其作用对象是_______。(解列灭磁)3．山东电网的负荷监视机组负责保持电网频率_______运行。(50±0.2赫兹)4．发电厂电压监视控制点值班人员应保持220kV母线电压在_______之间运行。(220—242k)5．装机容量在3000MW及以下的电力系统，频率偏差超出50±0.5赫兹，且延续时间30分钟以上者为_______...
一、选择题（每题1分，共30分）1、一经操作即有电压的电气设备，称为(A)。电气设备的四种状态，你知道吗？.(A)热备用；(B)冷备用；(C)检修；(D)运行。2、过热器前的受热面不吹灰或水冷壁结焦，会造成(A)。（水冷壁结焦会使管壁变厚，导致传热恶化，从而导致管壁局部超温，蒸汽吸热量增大，从而导致热热蒸汽温度升高。）(A)过热汽温偏高；(B)过热汽温降低；(C)水冷壁吸热量增加；(D)省煤器吸热量减小。3、挥发分20％～40％的煤称...
一、选择题（每题1分，共30分）1、一经操作即有电压的电气设备，称为(A)。(A)热备用；(B)冷备用；(C)检修；(D)运行。2、过热器前的受热面不吹灰或水冷壁结焦，会造成(A)。(A)过热汽温偏高；(B)过热汽温降低；(C)水冷壁吸热量增加；(D)省煤器吸热量减小。3、挥发分20％～40％的煤称为(B)。(A)无烟煤；(B)烟煤；(C)贫煤；(D)褐煤。4、煤粉品质主要指标是指煤粉细度、均匀性和（C）。(A)挥发分；(B)发热量；(C)水分；(D)灰分。5、...
年度招聘专员助理个人工作总结1.工作背景介绍-公司背景和招聘团队组成-个人加入团队的时间点及角色说明2.招聘流程分析-招聘需求审批和发布；了解上级需求前置条件和流程-简历筛选和电话初步面试；对于不合适的简历，如何进行快速筛选以提高效率？-面试安排和招聘渠道管理；如何定期评估渠道的质量和效益？有无新的推广渠道可考虑？-面试面谈及评估；如何准确评估候选人的技能和文化适配性？-候选人背景调查和Offer谈判；何时开...
年度招聘专员实习生助理个人工作总结介绍在过去的一年里，我作为一名实习生助理担任招聘专员的职务，为公司的人才采购和招聘工作做出了积极的贡献。在这篇工作总结中，我将对我在招聘流程、人际沟通和团队工作方面的表现进行评估和总结。一、招聘策略与计划在招聘策略与计划方面，我积极参与了各个招聘岗位的需求分析和招聘计划的制定。通过仔细分析各个岗位的岗位描述和职位要求，我能够准确把握所需人才的背景与技能。同时，...
年度招聘专员实习生个人工作总结1.工作背景在工作总结的开篇，首先需要简要介绍一下工作背景，包括实习期间所在的公司或组织，部门职责及工作内容等。2.理解招聘岗位需求在这一部分可以对实习期间所担任的招聘专员岗位的核心职责进行阐述，以及需要掌握的相关技能和知识。同时，还可以列举一些招聘专员的重要工作流程，如岗位需求分析、制定招聘计划、招聘渠道选择等等。3.招聘渠道策略与招聘流程优化在这一节中，可以详细讲述...
年度招聘专员个人工作总结引言-介绍招聘专员的工作职责和重要性-概述本篇文章将从以下几个方面对年度工作进行总结1.招聘目标与策略-分析过去一年的招聘目标及其实现情况-介绍招聘策略的制定与调整过程-总结策略的有效性与改进空间2.招聘渠道的开发与运用-详述各种招聘渠道的特点与优劣-分析过去一年所用渠道的成效与效率-探讨如何整合与拓展更多有效的招聘渠道3.岗位需求与职位描述-总结过去一年岗位需求的变化与趋势-介绍职位...
年度个人工作总结：招聘专员工作总结一、工作内容与职责招聘专员的工作内容主要包括招聘需求分析、岗位描述撰写、招聘渠道开发、简历筛选、面试组织、人才测评、薪资谈判等。通过这些工作，招聘专员旨在为公司吸引、挑选并留住优秀人才，以满足公司的业务需求。在这一部分，我将详细论述我在每个工作内容与职责中的表现与成效。1.招聘需求分析与岗位描述撰写在招聘需求分析过程中，我通过与相关部门的沟通和理解，准确把握了每...
年度个人工作总结：招聘专员的人员招聘与入职管理引言：作为招聘专员，在过去的一年里，我负责了公司的人员招聘与入职管理工作。在这个过程中，我面临了很多挑战，但也取得了一些成果。在这篇文章中，我将总结我在这方面的工作，并分享我的经验和教训。一、招聘需求分析与人才筛选在招聘过程中，一个重要的步骤是对公司的招聘需求进行分析，并进行人才筛选。为了确保招聘的效果和资源的合理利用，我首先对每个职位进行了详细的...
年度个人工作总结：招聘专员一、岗位职责招聘专员是组织中至关重要的一环，负责为公司招聘合适的人才，不仅需要全面了解公司的需求，还需要具备一定的人际沟通能力和筛选能力。1.1招聘需求分析作为招聘专员，首先要深入了解公司的人力资源需求，从不同部门的经理、员工中获取招聘需求的信息。只有全面了解公司的需求，才能制定切实有效的招聘计划。1.2编制招聘计划在掌握了公司的招聘需求后，招聘专员需要制定一个合理的招聘计...
年度个人工作总结：招聘主管工作总结一、引言：回顾过去，展望未来在一个充满竞争和变化的职场环境中，作为一名招聘主管，我对过去一年的工作进行了深入的总结和分析。通过反思和反馈，我能够更好地了解个人的优势和不足，同时也能够为未来的职业发展提供宝贵的经验教训。二、目标设定与实现在过去一年，我积极迎接各种挑战，并设定了明确的目标。首先，我设立了招聘人员的数量和质量目标，并通过精准的招聘渠道和筛选流程，成...
年度个人工作总结：招聘主管一、职责与成就1.1招聘策略与规划-分析和评估人力资源需求-制定招聘计划和策略-确定合适的招聘渠道-筛选招聘合作伙伴-与团队合作，确保招聘目标的达成1.2招聘流程管理-编写招聘广告和职位描述-筛选简历并进行初步面试-安排候选人面试和评估-执行背景调查和参考核实-协商和制定录用条件1.3人才管理与发展-制定入职计划和培训方案-导入新员工-管理员工信息和文档-提供员工福利和离职管理二、亮点与创新...
年度个人工作总结：招聘经理工作总结引言工作总结是对个人工作一年的回顾与总结，而招聘经理作为组织中非常重要的岗位之一，其工作总结更是关乎企业人力资源的核心职能。通过总结自身在招聘经理岗位上的工作经验与心得，可以不断提高自身的招聘能力，更好地为企业和候选人提供服务。一、市场研究与需求分析市场研究与需求分析是招聘的第一步，也是非常关键的一步。在这个小节中，将探讨如何进行市场研究与需求分析。1.1了解市场...
年度个人工作总结：招聘经理【引言】一个年度的结束意味着对过去一年工作的总结和回顾。作为招聘经理，我在过去的一年中面临了许多挑战，取得了一些令人骄傲的成就。在这篇年度个人工作总结中，我将详细展开我的工作成果和经验，希望能够对将来的工作提供一些启示和借鉴。【招聘渠道优化】在过去的一年里，我认识到了优化招聘渠道的重要性。为了吸引更多高质量的求职者，我通过与各大名校合作举办校园招聘会，建立了良好的人才...
年度个人工作总结：人事专员的招聘与员工关系管理概述在过去的一年里，我作为一名人事专员，全力投入于招聘和员工关系管理工作中。通过设计和实施有效的招聘策略，以及优化员工关系，我成功地为公司找到了合适的人才，并帮助公司创造了和谐稳定的工作环境。一、招聘策略的制定随着公司业务的扩张和发展，制定招聘策略成为了当务之急。为了找到最佳的人才，我采取了以下几个步骤：1.市场调研和分析首先，我进行了市场调研和分析...
年度个人工作总结：人力资源专员的招聘与培训成果引言在过去的一年里，我作为一名人力资源专员，负责公司的招聘与培训工作。经过不懈努力与团队协作，我取得了一定的成果。下面将从招聘渠道、面试流程、培训计划和员工发展等方面，详细阐述我在这些工作中所取得的成果和遇到的挑战。一、招聘渠道的多样性在过去一年中，我不断推陈出新，尝试了多种不同的招聘渠道，以吸引更多优秀的人才加入公司。首先，我通过与高校合作，参加...
